為建立和完善青口投資公司人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道，提升青年管理人員綜合能力，為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。今年6月，青口投資公司黨委決定，由人力資源部牽頭，從辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部等重要部門，選派了七名優(yōu)秀青年干部赴基層單位掛職鍛煉，旨在激勵(lì)年輕干部干中學(xué)，學(xué)中干，在實(shí)踐中磨礪錘煉、經(jīng)受考驗(yàn)、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

掛出水平。掛職工作是公司謀劃人才的一項(xiàng)重要舉措，旨在鍛煉青年干部多崗位工作、多角度思考的能力。通過(guò)撰寫調(diào)研、交流座談、外出參觀學(xué)習(xí)等方式，讓他們從思想、能力等方面都上水平，上層次，提升他們綜合能力與素質(zhì)。

掛出高度。此次掛職正值十九大期間，青口公司黨委再出奇招，成立了由掛職人員組成的青年宣講團(tuán)，從形象、表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)等多方面鍛煉他們，帶領(lǐng)他們到各單位宣傳演講，在基層單位引起強(qiáng)烈反響，為公司打造了一支拉得出去的青年隊(duì)伍，為他們的成長(zhǎng)成才提供了平臺(tái)和機(jī)會(huì)

掛出榮譽(yù)。選派青年干部到基層掛職鍛煉，沉到一線，在學(xué)中干、干中學(xué)，為公司謀劃人才，提供了陣地，為公司打造梯形人才庫(kù)，彌補(bǔ)人才斷層，提供了有力抓手。此次掛職，是青口黨委用人機(jī)制的一次創(chuàng)新，在集團(tuán)公司層面獲得廣泛好評(píng)和認(rèn)可，在兄弟單位掀起一股掛職熱潮，開好頭，起好步。（樊小萍）