今年，灌西投資公司從實際出發(fā)，著力解決職工群眾最盼望、最現(xiàn)實、最迫切的問題，重點實施好十件實事，進一步提高職工群眾生活工作保障水平，讓員工有更多獲得感、幸福感、歸屬感，提升職工群眾的幸福指數(shù)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
讓員工的獲得感更多。對灌西公濟公司搬遷戶房屋安置，讓拆遷戶住進新房子、過上好日子、有了好盼頭；組織400余名日曬制鹽員工參加體檢，開展職業(yè)健康體檢活動，建立健康檔案，做到早診斷、早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療；對女職工婦檢，對兩大公司女職工進行“兩癌”篩查，提高了廣大女職工對“兩癌”疾病的認識水平和治病防病意識，提升了其對自身健康的關(guān)注度。
讓員工的幸福感更強。維修日曬制鹽職工值班室，改善值班環(huán)境，為一線職工值班休息等創(chuàng)造了極大便利；為日曬制鹽一線員工配備防寒工作服，讓員工在感受到組織溫暖的同時，增強員工工作的激情和擔當?shù)男拍睿粚辔髦卸椎貐^(qū)下水道升級改造、開展“廁所革命”（試點），進一步完善灌西環(huán)境衛(wèi)生，改善職工群眾生活條件，提升幸福指數(shù)，縮短城鄉(xiāng)生活差距，從民生短板一躍成為提升職工群眾生活幸福感的助力跳板。
讓員工的歸屬感更真。對中心公路水泥路面維修，優(yōu)化居民交通出行環(huán)境；對灌西農(nóng)貿(mào)市場升級改造，進行硬件升級、軟件更新，蝶變?yōu)橹腔刍r(nóng)貿(mào)市場，讓老百姓"菜籃子"越拎越舒心；為全場工會會員發(fā)放生日蛋糕卡，進一步實現(xiàn)人性化、親情化管理，打造大家庭般溫馨環(huán)境，使員工感受到集體大家庭溫暖，增強“我是灌西人”的自豪感、榮譽感和歸屬感，彰顯灌西企業(yè)文化建設(shè)的獨特魅力。（邱利民）