? ? 今年以來，海州灣公司高度重視談心談話，繼續加強作風建設，督促廣大職工牢記紀律規矩意識，筑牢廉潔自律底線。
? ? 早發現，緊盯前移關口。為切實抓早抓小、防微杜漸，公司堅持談心談話因人而異，針對不同的人員制定不同的談話提綱。與班子成員談話，圍繞落實“一崗雙責”、貫徹上級決策部署等工作開展；與管理人員談話，圍繞工作廉潔風險點、履職盡責、廉潔從業等開展；與一線職工談話，圍繞重點工作落實情況等工作開展。
? ? 出實招，緊盯重點領域。圍繞公司重點工作，充分利用談心談話監督利器，以中心工作為抓手，緊盯鈣液銷售重點領域、鈣液開票、鈣液統計、報賬出納崗位，不定時進行談話提醒，引導廣大職工消除麻痹大意、松懈僥幸意識，時刻擰緊思想“螺絲”，樹牢責任擔當意識，敢闖敢干，履職盡責。
? ? 抓經常，緊盯日常監督。突出抓好春節、中秋等重要節日節點，通過電話提醒、工作群警示等方式發布廉潔自律信息，督促引導全體職工把節點當考點，堅決杜絕不正之風。同時，緊盯關鍵節點開展集體廉政談話，持續釋放全面從嚴的強烈信號，不斷加強作風建設，提升工作效能。
? ? 全年共開展談心談話30余人次，通過談心談話活動，及時了解了職工所思、所想、所盼，有效增強了職工的主體意識，最大限度地激發了職工自覺參與創先爭優活動的內在動力，促進廣大干群精神更加振奮，優良作風發揮更加充分，強力助推企業高效發展。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （蘇玲）