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金融板塊開展領導班子與職工對話會

發布時間:2025-03-14 閱讀量:

為進一步推動“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月的深入開展,為企業發展匯聚職工力量。3月14日格斯達黨支部組織開展領導班子與職工代表對話會。

對話會由支部書記、董事長徐兵主持。金融板塊領導班子成員及各崗位職工代表參加會議。


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會議開始前,徐兵結合集團公司黨委書記、董事長丁銳在學習實踐月座談會上的講話精神,鼓勵大家繼續發揚主人翁精神,思想觀念的前瞻引領、推進措施的有的放矢以及敢于亮劍的擔當勇氣,積極為企業發展建言獻策,推動金融板塊各項工作更加扎實有力。

“在普惠金融政策引導下,銀行客戶下沉,傳統擔保業務市場空間被擠壓。政銀擔風險分擔產品作為一種創新業務模式,具有風險可控、業務增量快、人力成本低等優勢,值得我們深入研究和推廣?!?/span>

“長時間久坐容易導致職業病,推廣碎片化訓練可以讓我們在忙碌的工作中得到放松和鍛煉。”


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在隨后的發言環節中,職工代表們積極踴躍,企業改革發展、職工福祉、人才培養等方面建言獻策。

針對職工代表們提出的意見和建議,領導班子成員認真傾聽、仔細記錄,并逐一進行了回應。他們表示,職工們的意見和建議非常中肯、非常寶貴,將作為金融板塊下一步工作的重要參考。同時,領導班子成員也結合金融板塊的實際情況,就如何推動業務發展、加強風險管理、提升職工福祉等方面提出了具體的工作思路和措施。

整個對話會氣氛熱烈而融洽,共收集意見和建議13條,領導班子與職工代表之間進行了深入的交流和探討,初步提出落實方案措施4項。

此次對話會活動是支部落實學習實踐月的重要舉措,為金融板塊下一步的工作打下了堅實的思想基礎。與會職工代表們紛紛表示,將以此次對話會為契機,進一步統一思想、凝聚力量,為金融板塊的高質量發展貢獻自己的力量。

金作鵬


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